시급 계산기

사용 방법

1. 주휴수당을 뺀 근로계약상 시급을 원 단위로 입력하세요.
2. 무급 휴게시간을 제외한 1일 근무시간과 1주 근무일수를 입력하세요.
3. 계산할 주의 소정근로일 개근과 1주간 근로관계 유지 여부를 확인하세요.
4. 세전 금액 또는 사업소득 3.3% 공제 예상을 선택하세요.
5. 일급·주급·월급과 주휴수당 발생 또는 미발생 이유를 확인하세요.

2026년 최저시급·일급·월급 공식 금액

최저임금위원회의 연도별 결정현황에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 8시간 일급 82,560원, 월 209시간 기준 2,156,880원입니다. 고용노동부고시 제2025-47호에 따른 적용기간은 2026-01-01부터 2026-12-31까지이며 결정고시일은 2025-08-05입니다. 최저임금위원회 국문·영문 공식 표를 2026-10-23 확인했습니다. 이 계산기는 주휴수당을 더해 부풀린 금액이 아니라 근로계약상 기본 시급을 10,320원과 비교합니다.

주휴수당 조건과 미발생 이유

표준 근무표에서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근했으며, 7일로 된 그 1주 동안 근로관계가 유지되면 유급 주휴를 반영합니다. 고용노동부 안내의 단시간근로자 예시는 ‘주 근로시간 ÷ 40시간 × 8시간’이므로 주 20시간이면 주휴 4시간입니다. 이 계산기는 세 조건을 직접 받고, 주휴수당이 0원이면 주 15시간 미만·결근·1주 전 근로관계 종료 중 해당 이유를 모두 표시합니다. 최근 4주 근무시간이 다르거나 통상근로자 근무표가 주 40시간·5일이 아닌 사업장은 주휴수당 계산기에서 별도로 확인해야 합니다.

월 209시간 계산법과 월급 차이

주 40시간에 유급주휴 8시간을 더한 48시간에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱하면 약 208.57시간이고, 이를 월 209시간으로 환산합니다. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 공식 최저임금 월 환산액입니다. 이 도구는 다른 표준 근무시간에도 같은 방식으로 월 시간을 원 단위 급여 계산에 쓸 정수 시간으로 환산하고 주휴 포함·제외 금액을 나란히 보여줍니다. 특정 달의 실제 출근일을 센 월급이 아니라 평균 환산액이며, 연장·야간·휴일 가산수당, 상여, 퇴직금, 4대보험과 근로소득세는 포함하지 않습니다.

2026년 3.3% 공제는 언제 적용하나요?

국세청 ‘간이지급명세서(거주자의 사업소득)’ 안내는 원천징수대상 사업소득 지급 시 지방소득세를 포함한 3.3%를 원천징수한다고 설명합니다. 국세청 사업소득 안내의 소득세율은 3%이고 지방소득세는 그 소득세액의 10%입니다. 이 도구는 두 세액을 따로 계산하고 2026-01-02 시행 국고금 관리법 제47조에 따라 각각 10원 미만을 버린 뒤 합산합니다. 두 공식 페이지와 법령을 2026-10-23 확인했습니다. 3.3%는 다음 해 종합소득세 신고에서 정산할 선납세액이지 최종 세금이 아닙니다. 실제로 지휘·감독을 받는 근로자는 계약서에 프리랜서라고 쓰거나 3.3%를 뗐다는 이유만으로 사업자가 되지 않으므로, 이 옵션은 진짜 사업소득의 단순 공제 예상에만 사용해야 합니다.

자주 묻는 질문