주휴수당 계산기

사용 방법

1. 주휴수당을 뺀 약정 시급을 원 단위로 입력하세요.
2. 월요일부터 일요일까지 휴게시간을 뺀 소정근로시간을 입력하세요.
3. 원칙적으로 4주를 선택하고, 근로기간이 4주 미만이면 실제 기간을 선택하세요.
4. 주마다 근무시간이 달랐다면 같은 근무표 스위치를 끄고 직전 주 합계를 입력하세요.
5. 근로자 유형을 선택하고 개근·1주간 근로관계 여부를 확인하세요.
6. 주휴 발생 또는 미발생 이유와 주휴시간·주급·월 환산액·최저임금 비교를 확인하세요.

2026년 주휴수당 지급조건

일반적으로 ① 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고(근로기간이 4주 미만이면 그 기간 평균), ② 해당 주 소정근로일을 개근했으며, ③ 7일로 된 그 1주 동안 근로관계가 유지돼야 주휴수당이 발생합니다. 근로기준법 제18조 제3항은 평균 주 15시간 미만 근로자에게 제55조를 적용하지 않고, 시행령 제30조는 소정근로일 개근을 요구합니다. 시행령 별표 1에 따라 상시 4명 이하 사업장에도 제55조 제1항은 적용됩니다. 국가법령정보센터의 2026-10-08 시행 법령과 고용노동부 1350 안내를 2026-10-22 확인했습니다.

근로자 유형에 따른 주휴수당 계산 방법

단시간근로자는 근로기준법 시행령 제9조·별표 2에 따라 4주 소정근로시간 합계를 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눕니다. 통상근로자가 주 5일인 사업장에서 평균 주 20시간이면 20 ÷ 5 = 주휴 4시간입니다. 단시간근로자가 아닌 통상근로자는 고용노동부 안내에 따라 통상적인 1일 소정근로시간을 씁니다. 월~금 7시간·토 5시간이면 주 40시간을 6일로 나눈 6.67시간이 아니라 7시간입니다. 주휴수당은 해당 주휴시간 × 시급이며 이 표준 성인 계산에서는 최대 8시간입니다.

2026년에 바뀐 것은 최저임금입니다

고용노동부고시 제2025-47호는 2026년 최저임금을 시간당 10,320원으로 정했고 적용기간은 2026-01-01~2026-12-31입니다. 2025년 10,030원보다 290원, 2.9% 올랐습니다. 주 40시간·유급주휴 8시간을 포함한 공식 월 환산액은 209시간 기준 2,156,880원입니다. 주 15시간 평균과 개근이라는 주휴 발생 조건은 2026년에 바뀌지 않았습니다. 고용노동부 2025-08-05 보도자료와 최저임금위원회 연도별 현황을 2026-10-22 다시 확인했습니다.

계산에 넣을 시간과 실제 급여의 차이

소정근로시간은 근로계약서나 근무표에서 일하기로 정한 시간입니다. 무급 식사·휴게시간, 갑자기 더 일한 연장근로, 단순 체류시간은 빼야 합니다. 이 계산기는 표준 근무표를 대상으로 하루 8시간·주 40시간까지 입력받습니다. 월 환산액은 주 평균 금액 × 365 ÷ 7 ÷ 12(약 4.345주)로 계산한 평균이며 달력상 실제 지급주기와 다를 수 있습니다. 세금·4대보험, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연소자, 탄력·선택근로, 감시·단속적 근로 승인, 휴가의 개근 처리 같은 개별 예외는 반영하지 않습니다. 중요한 지급 판단은 근로계약서와 임금명세서를 대조하고 고용노동부 1350에 확인하세요.

자주 묻는 질문