연봉 2600 실수령액

사용 방법

1. 퇴직금을 뺀 세전 연봉을 원 단위로 입력하세요.
2. 급여명세서에 비과세로 잡히는 월 합계액을 입력하세요.
3. 본인을 포함한 공제대상 부양가족 수와 그중 8세 이상 20세 이하 자녀 수를 입력하세요.
4. 소득세 원천징수 비율을 고르세요. 별도로 신청하지 않았다면 100%입니다.
5. 월 예상 실수령액과 국민연금·건강보험·세금 공제액을 바로 확인하세요.
6. 이직 제안이나 연봉 협상 비교에 쓸 수 있도록 결과를 복사하세요.

2026년 근로자 부담 4대보험 요율

이 계산기는 일반적인 직장가입자와 2026년 7월 이후 기준을 가정합니다. 국민연금 근로자 부담은 4.75%이고 기준소득월액 41만 원~659만 원 범위에 적용합니다. 건강보험 근로자 부담은 직장가입자 보험료율 7.19%의 절반인 3.595%이며, 근로자 월 최저 보험료 10,080원을 적용합니다. 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 보험료는 0.9%를 적용합니다. 산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담하므로 실수령액 공제에 넣지 않습니다. 국민연금공단·국민건강보험공단·고용노동부가 각각 기준과 요율을 안내합니다.

소득세와 지방소득세를 계산하는 방식

회사는 비과세소득 등을 뺀 월급여액과 공제대상가족 수에 따라 국세청 근로소득 간이세액표의 소득세를 원천징수합니다. 이 계산기는 자녀 공제 후 선택한 80%·100%·120% 원천징수 비율을 적용하고, 소득세의 10%를 원 단위 절사한 개인지방소득세를 더합니다. 별도 신청하지 않았다면 100%가 기본입니다. 2026년 3월 1일 이후 원천징수분은 8세 이상 20세 이하 자녀가 1명이면 월 20,830원, 2명이면 45,830원, 3명째부터 1명당 33,330원을 간이세액표 금액에서 추가로 뺍니다.

실제 급여명세서와 차이 나는 경우

연봉을 12개월에 같은 금액으로 나눠 받는다고 가정한 추정치입니다. 소득세 원천징수는 80%·100%·120% 중 회사에 신청한 비율을 선택할 수 있으며, 신청하지 않았다면 기본 100%입니다. 상여금 지급월, 입·퇴사월, 복수 근무지, 국민연금 가입 여부, 회사별 원 단위 처리에 따라 월 공제액은 달라질 수 있습니다. 의료비·교육비·신용카드·연금저축 등 실제 지출과 공제를 반영하는 연말정산 결정세액도 계산하지 않습니다. 계약이나 중요한 의사결정 전에는 급여명세서와 회사 급여 담당자의 안내를 확인하세요.

자주 묻는 질문