월급 250만원·근속 1년 퇴직금

사용 방법

1. 입사일과 마지막 근무일을 입력합니다. 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날로 자동 계산됩니다.
2. 해당 근로기간의 4주 평균 주 소정근로시간을 입력해 일반적인 주 15시간 요건을 확인합니다.
3. 자동으로 정해진 퇴직 전 3개월 산정기간의 급여명세서 세전 임금 3건을 입력합니다.
4. 반영 대상인 연간 정기상여금·연차수당과 확인한 1일 통상임금이 있으면 추가합니다.
5. 세전 예상 퇴직금, 재직일수, 평균임금, 적용 1일 임금과 계산식을 확인하고 필요하면 복사합니다.

퇴직금 기본 산식과 퇴직 전 3개월

법정 퇴직금의 일반적인 산식은 1일 평균임금 × 30일 × 총 계속근로일수 ÷ 365일입니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직급여로 정하고, 「근로기준법」 제2조는 평균임금을 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 정의합니다. 마지막 근무일 다음 날이 퇴직일이며, 직전 3개월은 출근일이 아니라 휴일을 포함한 달력상 89~92일입니다. 출처: 고용노동부 「퇴직금 계산」(moel.go.kr/retirementpayCal.do), 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법」·「근로기준법」(2026-10-23 확인).

3개월 임금·상여금·연차수당은 어떻게 넣나요?

급여명세서에서 확인한 세전 임금 합계를 퇴직 전 3개월의 세 칸에 나누어 입력합니다. 기본급뿐 아니라 평균임금에 포함되는 수당 등 임금 항목을 확인해야 합니다. 고용노동부 공식 계산 예시는 반영 대상인 연간 상여금과 연차수당 총액의 3/12을 3개월 임금에 더합니다. 다만 이름이 상여금·식대·수당·연차수당이라고 해서 항상 임금으로 포함되는 것은 아니므로 지급 기준과 임금대장을 확인해야 합니다. 평균임금 산정기간에 육아휴직·업무상 재해·사용자 귀책 휴업 등이 있으면 해당 기간과 임금을 빼는 별도 계산이 필요합니다. 출처: 고용노동부 「퇴직금 계산」, 「근로기준법 시행령」 제2조(2026-10-23 확인).

대상 요건과 이 계산으로 판단할 수 없는 경우

「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 계속근로기간 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 법정 퇴직급여제도 적용 대상에서 일반적으로 제외됩니다. 따라서 1년 미만 근무는 이 계산기에서 법정 예상액을 0원으로 표시합니다. 산정된 1일 평균임금이 확인한 1일 통상임금보다 낮으면 고용노동부 계산기와 같이 더 높은 통상임금을 적용합니다. 근로시간이 바뀐 기간, 중간정산, 계속근로 단절, DB·DC 퇴직연금과 세금은 별도 확인이 필요합니다. 출처: 국가법령정보센터 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조, 근로복지공단 희망나무 161호, 고용노동부 「퇴직금 계산」(2026-10-23 확인).

자주 묻는 질문